到 2022年底基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体
系。完善绩效指标和标准体系,构建分行业、分领域、分层次的
三级核心绩效指标库,29 类 5309 条指标覆盖四本预算,绩效目
标设臵的科学性、合理性和规范性进一步提高。加强资金项目绩
效评价,选取疫情防控等 22个重点项目开展财政评价,并首次将
国有资本经营预算和社保基金预算纳入评价。组织部门对 189个
省级预算项目 1—5月执行情况开展绩效评价。根据财政部反馈结
果,2019 年,我省财政管理工作绩效在全国排名第 11 位,比上
年提升 7位。县级财政管理绩效综合评价排名第 15位,比上年提
升 9位;全省有 14个县进入全国前 200名,比上年增加 13个,
共获中央奖励资金 1.28亿元,比 2018年翻一番以上。
(五)不断提高财政管理效能
一是深化财税体制改革。研究完善省以下财政收入划分,明
确维持现行省与市县增值税留抵退税分担机制不变,扎实推进教
育、科技、医疗卫生、交通运输等领域财政事权和支出责任划分
改革。探索运用零基预算理念,打破部门支出固化格局。加强预
算资金统筹整合,继续对专项资金进行清理整合,省级专项资金
从 2019年的 204项减少到 189项,省国资委监管企业利润上缴比
例由 24.5%提高到 30%。制定财政预决算领域基层政务公开标准目
录,指导各级各部门进一步提升预决算公开标准化规范化水平。
积极推进增值税留抵退税制度改革,不断加快退税工作进度,切
实缓解企业经营压力,有效激发市场主体活力。研究提出我省资
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